Como essas três atividades têm o objetivo de aumento de resultados pessoais, profissionais ou empresariais, muitas pessoas pensam que são a mesma coisa. Vamos às diferenças.
Mentoria
A mentoria é exercida por um profissional experiente, com ampla bagagem na sua área, que dá conselhos a quem precisa de orientação na sua carreira. É como um tutor, alguém que ampara, protege e compartilha conhecimentos e experiências para estimular o desenvolvimento da outra pessoa. Exemplo: alguém assume um novo cargo em uma empresa e não se sente totalmente preparado para encarar a situação. A saída é contar com o apoio de alguém que conhece profundamente aquela área e que vai orientá-lo, o mentor.
Consultoria
A consultoria já tem outro foco, mais especificamente o de fazer diagnósticos e processos com a finalidade de suprir necessidades específicas do cliente por meio de recomendações de ações e soluções. Um exemplo bem simples é o de uma empresa que está com problemas para realizar a entrega de um determinado produto, acarretando prejuízos para ela. É aí que entra o consultor. Ele fará um diagnóstico do cenário de produção, vai avaliar todas as informações coletadas e desenvolver um projeto para solucionar aquele problema, implantando as soluções logo a seguir.
Coaching
Basicamente, o coaching tem o objetivo de elevar a performance de uma pessoa, grupo ou empresa, aumentando os resultados positivamente por meio de métodos, ferramentas e técnicas que são aplicadas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee). Ou seja, enquanto o mentor dá conselhos e o consultor oferece soluções prontas, o coach estimula alternativas e opções que levam o coachee a ampliar suas realizações e conquistas.